Le rapport annuel sur la situation de l’égalité femmes/hommes au sein des services de la collectivité départementale, et sur les actions entreprises par le Département pour promouvoir l’égalité femmes/hommes et lutter contre les violences faites aux femmes a été présenté devant le Conseil départemental du 12 février. Pour le groupe de la Gauche combative, communiste et républicaine, Maryline Fournier a souligné…
« Monsieur le Président, chères et chers collègues,
Elles sont le plus souvent invisibles, travaillant le matin tôt et/ou le soir tard à l’heure où beaucoup d’autres salariés sont en train de se lever, de déposer les enfants à l’école ou au contraire ont quitté les locaux de leur entreprise/ collectivité pour aller rechercher les gamins et rentrer chez eux… Elles sont souvent mamans solos.
Elles exercent des métiers souvent trop peu valorisé et pourtant indispensable avec des temps partiels, subis le plus souvent. Les agents de nettoyage, les femmes de ménage – au féminin à 80% comme dans beaucoup de métiers tertiaires de l’ombre – sont rarement sous les projecteurs, sauf quand un livre devenu film, « Le quai de Ouistreham », un documentaire, « Les Invisibles », met en lumière leur condition, ou bien le film « Debout les femmes » de Gilles Perret et François Ruffin qui éclaire avec une infinie tendresse les métiers du lien, pointe le fossé abyssal qui existe entre leur grande utilité sociale et leur petite reconnaissance salariale.
Et puis ce rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes est présenté au lendemain de la révélation de l’affaire Epstein. L’actualité nous rappelle brutalement ce que produit l’impunité des puissants. L’affaire Jean-Luc Brunel, en lien avec Jeffrey Epstein et Ghislaine Maxwell, montre comment des réseaux organisés ont broyé des femmes, parfois très jeunes, pendant des années, dans le silence et le mépris.
Comme dans les affaires Harvey Weinstein, ce sont toujours les mêmes mécanismes : emprise, domination sociale, culpabilisation des victimes.
Et trop souvent, des femmes à qui l’on a répondu : “allez voir un psychologue”.
Cette méconnaissance salariale et ces violences ne sont pas des faits divers. Elles sont le produit d’un système patriarcal, que nous avons le devoir de combattre à tous les niveaux, y compris ici, dans nos politiques départementales.
Concernant l’égalité professionnelle au sein du Département, les chiffres du rapport sont clairs près de 70 % des effectifs sont des femmes, mais les temps partiels restent massivement féminins, même s’ils diminuent : c’est un progrès, mais surtout un révélateur des inégalités persistantes dans la répartition des tâches domestiques et familiales, le point le plus préoccupant concerne les rémunérations des contractuels, où les femmes gagnent 20 % de moins que les hommes. Cela n’est ni marginal, ni acceptable.
À cela s’ajoute un signal politique très négatif : l’index d’égalité professionnelle recule, passant de 76 à 71 sur 100. Ce recul appelle des explications précises et surtout des mesures correctrices immédiates. Une collectivité comme la nôtre ne peut pas se satisfaire d’un tel résultat.
Le rapport fait le constat d’une situation alarmante concernant les violences faites aux femmes. Elles augmentent encore en 2024, avec +3,5 % de saisines des forces de l’ordre. Elles ne concernent pas uniquement les grandes villes comme Rouen ou Le Havre, mais aussi des territoires ruraux, trop souvent oubliés des politiques publiques.
Je veux m’arrêter sur un chiffre particulièrement inquiétant : 8.000 informations préoccupantes en 2024, contre 6 023 en 2023, même si nous n’avons pas trouvé, contrairement à l’année dernière, le nombre réel d’IP confirmées suite aux investigations.
Enfin, le Département a un rôle important à jouer dans la lutte contre la reproduction des stéréotypes et la perpétuation des inégalités, qu’elles soient sociales, psychologiques ou physiques, il y a urgence à régler le problème de la MDPH et de donner davantage de moyens aux agents qui souvent sont aussi des femmes.
Je pourrais aussi vous parler de l’augmentation du nombre de familles monoparentales, car souvent se sont les femmes qui se retrouvent chef de famille, qui souvent arrête de travailler pour s’occuper de leurs enfants ou qui doivent prendre des temps partiels pour tout gérer. « Quand on est une mère seule, on est vite jugée ». « Je me bats toute seule ». Ce sont les témoignages que nous entendons dans nos cantons. C’est pour une des raisons pour lesquelles on a voté contre l’augmentation des tarifs de cantine dans les collèges et la division par 2 du Pass’jeune 76.
En conclusion je dirais que nous allons dans le bon sens et ce rapport met indéniablement en avant une visée volontariste dans le cadre de la lutte contre les violences faites aux femmes, intrafamiliales, sexistes et sexuelles. Dans cette continuité, il devient urgent de travailler sur la situation des mamans solos.
Je vous en remercie. »
Pour télécharger l’intervention de Maryline FOURNIER : Rapport égalité femmes hommes 2025 – MF
