Etait inscrit à l’ordre du jour du Conseil départemental du 6 février, le rapport 2024 sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes en Seine-Maritime et sur la lutte contre les violences faites aux femmes.
Christine Morel est intervenue au cours des débats, au nom du groupe de la Gauche combative, communiste et républicaine pour faire état d’un certain nombre de considérations et de propositions, dont celle consistant à utiliser le levier de la commande publique et des marchés publics pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
« Ce rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes, rendu obligatoire par la loi, est toujours un exercice très instructif pour mesurer le chemin qu’il nous reste encore à parcourir, mais également pour voir les efforts que nous avons fourni en la matière et réfléchir à comment nous pourrions, encore, améliorer les choses.
Or, force est de constater que, dans chaque rapport sur l’égalité femmes/hommes, plusieurs indicateurs sont révélateurs, justement, des inégalités sociales qui persistent entre les deux.
Le recours au temps partiel fait partie de ces chiffres qui trahissent encore le « choix » que font certaines femmes de prendre une journée ou une demi-journée par semaine pour garder leur enfant, souvent le mercredi, alors que les hommes ne le font pas.
C’est révélateur d’une conception genrée de notre société qui s’appuie sur un héritage historique et culturel, ainsi que sur la persistance des stéréotypes de genre qui ont des incidences directement sur le monde du travail.
Et malheureusement, comme le décrit le dernier rapport de l’observatoire de l’égalité entre femmes et homme, nous reculons à ce propos.
Et la cause est un véritable phénomène sociétal car c’est la diffusion d’idées réactionnaires par le biais des réseaux sociaux ventant les comportements masculinistes. C’est un message porté par certains partis politiques, qui parfois se retrouvent au pouvoir et qui souvent s’en rapproche trop dangereusement.
Plus concrètement, on mesure la difficulté de lutter contre les stéréotypes lorsque l’on s’intéresse aux professions et à leur répartition entre homme et femme.
Force est de constater que les métiers jugés pénibles physiquement sont encore l’apanage des hommes, j’en veux pour preuve la composition de nos services techniques, quelle que soit la collectivité d’ailleurs, et que les métiers sociaux notamment, sont des métiers majoritairement occupés par des femmes, tout comme le secrétariat d’ailleurs.
Cela repose sur une conception erronée de la construction sociale des hommes et des femmes où les hommes seraient avant tout déterminés par leur force physique alors que les femmes, elles, « savent écouter ».
Pour faire écho à ce que Séverine a exposé, ce sont sur ces mêmes prédicats que l’on accole la violence physique aux hommes et que l’on attribue la violence psychologique aux femmes, bien que ce soit totalement faux, statistiques à l’appui.
Je pense que nous avons pourtant des moyens de lutter contre cela, notamment concernant les métiers et c’est notre rôle d’accompagner les changements de notre société.
Lors du dernier Conseil départemental j’avais proposé que l’on impose dans nos appels d’offres des critères pour mesurer l’implication des entreprises sur la mixité dans leurs métiers. De plus nous le savons, Il faut intervenir très tôt, faire de la pédagogie, déconstruire ces rapports genrés et cela avant même que les choix de formation, de métiers soient faits.
Nous pourrions par exemple favoriser des interventions, dans les collèges de nos propres agents, allant à l’encontre de ces stéréotypes. Dans tous les cas, nous avons le devoir moral d’apporter une réponse plus générale qui vise à contrecarrer l’évolution actuelle du rapport homme femme dans notre société, c’est de notre responsabilité. »
Pour télécharger l’intervention de Christine MOREL : Rapport égalité Femmes Hommes – CM
